التقارير والشواهد
تقرير إنجاز المعلم: أداؤك أنت موثَّقاً بالأرقام
التقرير الوحيد الذي يقيّم أداءك أنت لا طلابك، بمعادلة صريحة مطبوعة داخل التقرير نفسه.
١. مؤشر أداء واحد = (نسبة الحضور × ٠.٣) + (نسبة إنجاز المهام × ٠.٤) + (نسبة السلوك الإيجابي × ٠.٢) + (نسبة رصد الدرجات × ٠.١).
٢. تصنيف وصفي تلقائي حسب النتيجة: ٨٥ فأعلى "ممتاز"، ٧٠ "جيد جداً"، ٥٠ "جيد"، وأقل من ذلك "يحتاج تحسين".
٣. توصيات تحسين تلقائية تظهر إن كان أي مؤشر جزئي منخفضاً (مثل "متابعة الطلاب المتغيّبين" إن قلّت نسبة الحضور).
٤. يمكنك تضمين أي من: الحضور، المهام، الدرجات، إحصائيات تفصيلية بالنسب، وحتى خطة علاجية أو إثرائية كاملة — داخل نفس ملف PDF الواحد.
⚠️ تنبيه: كل ملاحظة سلبية "تكلفك" ضِعف ما تضيفه ملاحظة إيجابية في حساب نسبة السلوك — فتوثيق ملاحظاتك الإيجابية يرفع مؤشرك فعلياً لا شكلياً فقط.
١. مؤشر أداء واحد = (نسبة الحضور × ٠.٣) + (نسبة إنجاز المهام × ٠.٤) + (نسبة السلوك الإيجابي × ٠.٢) + (نسبة رصد الدرجات × ٠.١).
٢. تصنيف وصفي تلقائي حسب النتيجة: ٨٥ فأعلى "ممتاز"، ٧٠ "جيد جداً"، ٥٠ "جيد"، وأقل من ذلك "يحتاج تحسين".
٣. توصيات تحسين تلقائية تظهر إن كان أي مؤشر جزئي منخفضاً (مثل "متابعة الطلاب المتغيّبين" إن قلّت نسبة الحضور).
٤. يمكنك تضمين أي من: الحضور، المهام، الدرجات، إحصائيات تفصيلية بالنسب، وحتى خطة علاجية أو إثرائية كاملة — داخل نفس ملف PDF الواحد.
⚠️ تنبيه: كل ملاحظة سلبية "تكلفك" ضِعف ما تضيفه ملاحظة إيجابية في حساب نسبة السلوك — فتوثيق ملاحظاتك الإيجابية يرفع مؤشرك فعلياً لا شكلياً فقط.